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在變革中激發(fā)企業(yè)活力
——北化研究院集團慶陽化工構(gòu)建經(jīng)營管理運行體系新格局

發(fā)布時間:2022-02-09

  破解體制機制難題是中國兵器工業(yè)集團北化研究院集團遼寧慶陽特種化工有限公司實現(xiàn)全面振興全方位振興躲不過、繞不開的工作任務。2021年,一場自上而下的經(jīng)營管理運行機制改革在企業(yè)悄然破冰。

  為破解企業(yè)經(jīng)營管理運行機制短板,慶陽化工統(tǒng)籌整合內(nèi)部資源,以預算目標為引領,以年度經(jīng)營計劃為主線,強化日常跟蹤和重點環(huán)節(jié)管控,體系化加強經(jīng)營管理使企業(yè)管理結(jié)構(gòu)得到了進一步優(yōu)化,管理效能得到了進一步釋放,實現(xiàn)了預期目標,為慶陽化工實現(xiàn)扭虧增盈起到了基礎性支撐作用。在構(gòu)建經(jīng)營管理運行體系工作中,慶陽化工牢固樹立政治意識、大局意識,落實“規(guī)定動作”不打折、“自選動作”求突破,按照“三步走”發(fā)展戰(zhàn)略,重點圍繞經(jīng)營例會制度、建立價格管理體系、加強基礎管理、建立績效考核機制,逐步形成四大管控體系相互支撐、協(xié)同作戰(zhàn)的工作合力,搭建起管理體制機制更加成熟的經(jīng)營管理運行框架,推動企業(yè)發(fā)展提速。

  為做好“開源節(jié)流”文章,慶陽化工圍繞年度經(jīng)營目標,持續(xù)規(guī)范經(jīng)營管理秩序,建立了經(jīng)營例會制度,把降本增效舉措全過程融入經(jīng)營、生產(chǎn)、采購等工作環(huán)節(jié),緊盯合同、價格、“兩金”過程占用等重點管控環(huán)節(jié),狠抓回款質(zhì)量,取得效益不斷顯現(xiàn)。2021年回現(xiàn)率同比增加12%,承兌票據(jù)期限由原來6個月降低到3個月,實現(xiàn)全年無貼現(xiàn),回款質(zhì)量連續(xù)兩年得到大幅提升。經(jīng)過前期努力,順利清回欠款1000萬元。

  慶陽化工圍繞強軍首責核心使命,堅持問題導向、目標導向和結(jié)果導向,著力破除與新時代要求、高質(zhì)量發(fā)展不相適應的思想觀念和思維定式,建立了產(chǎn)品價格管理體系,一舉扭轉(zhuǎn)了訂貨產(chǎn)品管理被動局面。企業(yè)通過開展定議議價,每年增加毛利2135萬元,民爆產(chǎn)品增加收益1067萬元,降低采購支出702萬元,減少原材料過度保障采購支出219萬元。

  圍繞基礎管理,企業(yè)堅持“一盤棋”的思想,建立有效的協(xié)同工作機制,強化“兩金”過程管控,通過制定、分解管控指標,梳理風險點,發(fā)現(xiàn)潛力點,對發(fā)現(xiàn)的問題及時處理,實現(xiàn)了應收賬款月均占用同比降低968萬元,存貨月均占用同比降低358萬元,年末“兩金”總額控制在2.5億元,達到了近十年最好水平。與此同時,公司規(guī)范開展存貨盤點工作,強化非正常存貨管理,組織消耗積壓庫存物資206萬元。在嚴格履行相關程序后,通過集團公司電子商務平臺拍賣處置報廢物資,回收價值344萬元、溢價88萬元,最大限度回收了剩余價值。

  圍繞價值創(chuàng)造,企業(yè)建立績效考核長效機制,形成了全面預算日??冃Э己?、責任書績效考核、綜合管理考核“三位一體”的績效考核體系,將工作業(yè)績與月份績效薪酬發(fā)放直接掛鉤,進一步激發(fā)了干部職工干事、創(chuàng)業(yè)激情,工作主動性得到極大提升,讓“實現(xiàn)價值創(chuàng)造就有績效薪酬增量”的觀念深入人心。據(jù)統(tǒng)計,2021年全年累計考核1199萬元,其中獎勵838萬元,扣罰361萬元。牽一發(fā)而動全身,一子落而滿盤活。以構(gòu)建經(jīng)營管理運行體系為契機,慶陽化工“刀刃向內(nèi)”堅持自我革新,加快了管理體系建設步伐,基本構(gòu)建起符合新時代發(fā)展需要的經(jīng)營管理體系新格局。(胡國強  王軍)


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